Le diagnostic ergonomique
- Votre établissement rencontre des problématiques de santé au travail ? de l’absentéisme ? des accidents ? des dysfonctionnements ?
- Les clients ou usagers se plaignent de la qualité ?
- Certains équipements que vous pensiez utiles sont sous ou inutilisés ? Vous voudriez investir mais craignez de faire de mauvais choix ?
- Les procédures de travail de travail ne sont pas respectées ?
- Vous peinez à recruter, fidéliser vos salariés ? Le manque de motivation se fait sentir ?
Peut-être est-il temps d’aller regarder ce qui se passe sur le terrain, à partir du point de vue du travail réel.
Comment vos équipes font-elles le travail, vraiment, au quotidien ? Quels sont les facteurs qui contraignent, ou au contraire facilitent leur travail ?
C’est ce que la démarche ergonomique permet d’aller voir, avec un oeil neuf, neutre et objectif sur le fonctionnement des humains au travail.
Un dirigeant ou un manager a beau être présent, autant qu’il peut, sur le terrain, il ne connaîtra jamais autant le travail de ses salariés que … ses salariés eux-mêmes.
L’ergonome est là pour faire se rejoindre directions et équipes, autour de l’objet qui les réunit : le travail.
Voir le travail sous tous les angles, changer de point de vue, de perspective, cela change tout !
Mes objectifs :
- Vous aider à identifier des pistes d’amélioration :
- solides : basées sur la réalité du travail de vos équipes;
- durables : en tenant compte de leurs stratégies, leurs façons de faire et de penser le travail
- réalistes, par la recherche de performance globale : santé, qualité, économique…
- Vous transmettre les méthodes pour continuer à progresser
Mon rôle :
- Construire une intervention sur-mesure, adaptée à vos besoins et où vous en êtes;
- Vous aider à identifier vos ressources, comprendre vos sources de dysfonctionnements
- Vous faire découvrir les richesses insoupçonnées de votre structure et comment les utiliser au mieux
- Vous faire travailler ensemble, vous aider à vous comprendre mieux pour créer ensemble vos solutions
Sur quels sujets ?
Santé au travail
- Prévention des risques professionnels
- Troubles musculo-squelettiques
- Pénibilité
- Maintien dans l’emploi
Ressources humaines
- Attractivité
- Motivation
- Fidélisation
- Intégration
- Compétences
- Absentéisme
Equipements
Bien choisir :
- Lignes de production
- Machines
- Aides à la manutention
- Robots…
Performance
- Qualité
- Fiabilité
- Risque industriel
Rendez-vous conseil
Par où commencer ? Faisons le point ensemble !
Diagnostic ergonomique
Vous avez un besoin, passons à l'action !
Accompagnement de projet de transformation
Vous avez un projet ? Adaptons-le à vos besoins !
Développement des compétences
Vous voulez progresser ? Construisons ensemble vos méthodes !
Par où commencer ?
Vous souhaitez améliorer l'attractivité de votre entreprise, les conditions de travail de vos salariés ? Réduire l'absentéisme, les accidents peut-être ?
Pris dans le quotidien, il peut être difficile de trouver comment agir, savoir ce qui sera réellement efficace.
Faisons ensemble le point sur vos atouts et points de progression pour prioriser vos actions !
Votre établissement rencontre des problématiques de santé au travail ? de l’absentéisme ? des accidents ? des dysfonctionnements ?
Vous peinez à recruter, fidéliser vos salariés ? Le manque de motivation se fait sentir ?
Peut-être est-il temps d’aller regarder ce qui se passe sur le terrain, à partir du point de vue du travail réel.
Besoin de plus de place dans votre entreprise ?
Vos locaux ne sont plus adaptés ?
Votre atelier fait grise mine ?
Vous souhaitez vous réorganiser pour gagner en performance ?
Vous rêvez d’un lieu de travail performant, à votre image ?
Perspective ergo sécurise votre projet, en vous accompagnant de l’intention à la réalisation, en facilitant le dialogue et en vous aidant à faire les bons choix pour un résultat à la hauteur de vos attentes.
Votre entreprise a grandi et vous identifiez le besoin de la structurer ?
Vous vous souciez du bien-être de vos équipes ?
Vous souhaitez construire des bases solides pour votre politique de ressources humaines ?
Vous souhaitez vous doter de compétences en interne ?
Vous souhaitez approfondir vos démarches de prévention ?
Vous souhaitez vous réapproprier les décisions stratégiques de votre entreprise ?