Le diagnostic ergonomique

  • Votre établissement rencontre des problématiques de santé au travail ? de l’absentéisme ? des accidents ? des dysfonctionnements ?
  • Les clients ou usagers se plaignent de la qualité ?
  • Certains équipements que vous pensiez utiles sont sous ou inutilisés ? Vous voudriez investir mais craignez de faire de mauvais choix ?
  • Les procédures de travail de travail ne sont pas respectées ?
  • Vous peinez à recruter, fidéliser vos salariés ? Le manque de motivation se fait sentir ?

 

Peut-être est-il temps d’aller regarder ce qui se passe sur le terrain, à partir du point de vue du travail réel.

Comment vos équipes font-elles le travail, vraiment, au quotidien ? Quels sont les facteurs qui contraignent, ou au contraire facilitent leur travail ?

C’est ce que la démarche ergonomique permet d’aller voir, avec un oeil neuf, neutre et objectif sur le fonctionnement des humains au travail.

Un dirigeant ou un manager a beau être présent, autant qu’il peut, sur le terrain, il ne connaîtra jamais autant le travail de ses salariés que … ses salariés eux-mêmes.

L’ergonome est là pour faire se rejoindre directions et équipes, autour de l’objet qui les réunit : le travail.

Voir le travail sous tous les angles, changer de point de vue, de perspective, cela change tout !

Mes objectifs :

  • Vous aider à identifier des pistes d’amélioration :
    • solides : basées sur la réalité du travail de vos équipes;
    • durables : en tenant compte de leurs stratégies, leurs façons de faire et de penser le travail
    • réalistes, par la recherche de performance globale : santé, qualité, économique…
  • Vous transmettre les méthodes pour continuer à progresser

 

Mon rôle :

  • Construire une intervention sur-mesure, adaptée à vos besoins et où vous en êtes;
  • Vous aider à identifier vos ressources, comprendre vos sources de dysfonctionnements
  • Vous faire découvrir les richesses insoupçonnées de votre structure et comment les utiliser au mieux
  • Vous faire travailler ensemble, vous aider à vous comprendre mieux pour créer ensemble vos solutions

Sur quels sujets ?

Santé au travail

  • Prévention des risques professionnels
  • Troubles musculo-squelettiques
  • Pénibilité
  • Maintien dans l’emploi

Ressources humaines

  • Attractivité
  • Motivation
  • Fidélisation
  • Intégration
  • Compétences
  • Absentéisme

Equipements

Bien choisir :

  • Lignes de production
  • Machines
  • Aides à la manutention
  • Robots…

Performance

  • Qualité
  • Fiabilité
  • Risque industriel

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